面試的主題可能是什麼？假設說，“我是。” 擺脫感覺是因為面試官肯定想理解受訪者。為什麼公司要雇傭這個人（我們一直叫他鮑勃），而不是這些人？

決定一個人想經營。根據您的目標市場和您自己的偏好，您可以在家中舒適地工作，並使用網絡或手機提供諮詢服務。此外，您可以選擇租用建築物或辦公室。在做出決定之前，請確保你們所有人都權衡了所有的優點和缺點。使用此選項對您的組織來說既方便又有利可圖。

做一個迷你角色扮演。銷售人員很容易回答典型的面試問題，比如“你最大的特點是什麼？” “你最大的弱點是什麼？” 用“罐頭地址”來進行角色扮演和偽造它要困難得多。詢問候選人如何處理特定的銷售事件。

最近有一個巨大的運動，供應商將銷售帶到室內。這意味著作為經銷商，您還將與 HR Tech 軟件供應商一起競爭，並且您可能期望不會收到這麼多潛在客戶（如果有的話）。在我作為 VAR 的最後一年左右，我們看到供應商提供的原因大幅減少。線索流向內部銷售人員，而不是經銷商。如果您發現自己作為 HR 軟件經銷商要取得成功，請說服您選擇成為一名有經驗的營銷人員以產生自己的潛在客戶。總而言之，需要一天的時間。作為一個新的 VAR，一開始很可能六個月都看不到支票。

為什麼會這樣：現在你已經深入回答了這個問題，試著讓組件解釋你為什麼坐在椅子上。因此，關鍵問題不是“我會發現什麼？” 這使你成為主題。真正的主題是工作，所以實際上是由工作來問的！

人們總是會採取能夠保持自己的安全感和愉悅感的方法，從而拒絕任何做相反的事情的人。當您向 HR 諮詢的那一刻證明他們的決定是正確的時，他們會提供一些東西。盡你所能去吸引招聘的人，永遠不要讓他們認為擁有你，挑選。比看起來像你有其他選擇更令人垂涎（一位老女朋友曾經說過）。任何人看起來很絕望，您每次都會放棄您的一個報價 2 個以上的報價。

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HR Technology Payroll 不僅僅是回應客戶，它包括支持時間。擁有一個完整的支持系統運行，加上專業的接觸，往往會給客戶留下深刻的印象。加上一個負擔得起的包裝，之後總是沒有什麼可以輕易避免阻止這種蘑菇完美地長成一棵樹。